時事報道のメディアごとの比較をしてみる
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労働基準法の概要 | 目次へ |
労働基準法(ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号)は、労働基準(労働条件に関する最低基準)を定める日本の法律である。 |
通称・略称 | 労基法 |
法令番号 | 昭和22年4月7日法律第49号 |
効力 | 現行法 |
種類 | 労働法 |
●目次「労働基準法」マスコミの報道「労働基準法」2ちゃんねるニュース 「労働基準法」の解説 「労働基準法」関連する書籍 |
マスコミの報道 | 目次へ |
●労働基準法に関するトピックス:朝日新聞デジタル |
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厚生労働省によると、内定は雇用を保障する労働契約と認識されている。だが、内定の定義は厳密ではないため、解雇のように労働基準法で厳格に制限されているわけではない。最高裁判例では「客観的に合理的と認められ、社会通念の上で相当と是認できる ... |
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●労基法に関するトピックス:朝日新聞デジタル |
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労働基準法で定めた1日8時間、週40時間を超えて時間外や休日に労働者を働かせる場合、労使で協定を結ぶ必要がある。これを定めた労基法36条の数字から、こう呼ばれる。残業の上限は月45時間、年360時間。上限を超えても罰則はなく、「特別条項」を ... |
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●労働基準法 最低限の労働条件定める :日本経済新聞 |
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働く人の労働環境を守るための最低限の労働条件を定めた法律。「強い立場の経営者から弱い立場の労働者を守る」との考えをもとに、法律で示された基準を「下回ってはならない」というかたちで労働者の保護を目指. |
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●労働基準法 -琉球新報 - 沖縄の新聞、地域のニュース |
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労働基準法についての琉球新報記事一覧です。沖縄のローカルニュースを伝える日刊エリア紙。特集記事、コラム、データベース、こども新聞紹介。 |
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●東京新聞:残業月100時間未満 運輸業は五輪後まで除外 労災認定5年 ... |
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一カ月の残業時間の上限を百時間未満などとする労働基準法改正問題で、政府が運輸業や建設業など一部業種について、二〇二〇年東京五輪・パラリンピック後まで法律の適用を見送る公算が大きくなった。運輸業は特に長時間労働が問題 ... |
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●現状の残業規制 - 西日本新聞 |
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労働基準法は労働時間を1日8時間、週40時間までとし、企業が時間外労働(残業)をさせる場合は、あらかじめ労使が合意して協定(三六協定)を結ぶよう... |
●アルバイトにノルマは違法? : 地域 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE) |
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みんな負担が重いと音を上げていますが、夫のやり方は法的に問題ないのでしょうか。 ◇「自爆営業」は脱法行為 ... 労働基準法24条1項は、賃金は「通貨」で「全額」を支払わなければならないと定めています。従って、給与の代わりに商品 ... |
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●月125時間の時間外労働させた疑い あんしんと社長を書類送検 | 沖縄 ... |
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那覇労働基準監督署は9日、社員7人に違法な長時間労働を行わせたとして、総合物流業のあんしん(浦添市)と社長の40代男性を労働基準法違反の疑いで那覇地検に書類送検した。 |
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●教員の過重労働 学校でも働き方改革を | 中国新聞アルファ |
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教育現場が深刻な過重労働によって支えられていることがあらためて浮き彫りになった。 週60時間以上も働いている教員が ... 週40時間以内とする労働基準法に基づくと、20時間以上の超過労働である。月に換算すれば、おおむね80時間超 ... |
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●これからの働き方:考える広場:中日新聞(CHUNICHI Web) |
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電通の新入社員が過労自殺した事件で、厚生労働省東京労働局は電通などを労働基準法違反(長時間労働)の疑いで書類送検し、石井直社長は辞任する。世間には、週休三日制の会社も出始めた。高度経済成長を支えた「モーレツ」からの ... |
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●京都新聞 社説 - 長時間労働 |
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今度こそ、長時間労働を是とするような働き方は改めなければならない。 きっかけは、広告大手電通の女性新入社員の過労自殺だ。厚生労働省が先日、労働基準法違反の疑いで強制捜査に入った。社員は亡くなる前、労使協定の時間外労働 ... |
「労働基準法」2ちゃんねるニュース | 目次へ |
●労働基準法 |
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残業代ゼロ」制度は、年収1075万円以上で高度な専門知識を持つ人を対象とするもの。政府は2015年、この制度の導入を柱とする、労働基準法改正案を国会に提出しているが、野党や労働組合の全国組織「連合」は、「長時間労働を助長し ... |
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●【労働基準法改正案】残業代ゼロ法案「本質が変わらない限り、反対の考え ... |
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残業代ゼロ法案「本質が変わらない限り、反対の考えは変わりにくい」大串政調会長 大串博志(おおぐしひろし) 衆議院 佐賀2区 比例九州 4期 大串博志政務調査会長は11日夕、国会内で記者団の取材に応じた。 >>続きを読む. Posted by 紅 ... |
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●【労働基準法改正案】「成果型労働制」政府が修正方針 連合の要請を受け ... |
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政府は、所得の高い一部の専門職を労働時間の規制や残業代の支払い対象から外す「高度プロフェッショナル制度」の創設を柱とする労働基準法改正案を、修正する方針を固めた。連合の要請を受けて年間104日以上の休日確保を企業に ... |
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●【労働基準法】HISを書類送検へ …違法な残業の疑い(2015年) |
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大手旅行会社「エイチ・アイ・エス」(HIS、東京都新宿区)が従業員2人に違法な長時間労働をさせたとして、厚生労働省東京労働局は14日にも、幹部2人と、法人としての同社を労働基準法違反容疑で、東京地検に書類送検する方針を固めた。 |
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●【労働基準法違反】「業界で当たり前」ラーメン「熊五郎」違法残業の疑い |
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関西や東京でラーメン店など41店舗を展開する「熊五郎」(大阪市北区)が店長ら4人に違法な長時間労働をさせていたとして、大阪労働局天満労働基準監督署は20日、同社と専務取締役の男性(38)を労働基準法違反の疑いで大阪地検に書類 ... |
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●労基法 |
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三菱電機は不起訴=長時間労働「嫌疑不十分」-横浜地検横浜地検は27日、社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された三菱電機と当時の上司について、嫌疑不十分で不起訴にした。地検の... 時事通信 Posted by かばほ~ ... |
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●労働基準監督署 |
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日本経済新聞東京本社(東京都千代田区)が社員に長時間労働をさせていたとして、中央労働基準監督署から是正勧告 ... に労使協定の上限を超える時間外労働をさせていたとして、東京労働局は14日、労働基準法違反の疑いで法人としての ... |
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●【東京労働局】労働基準法違反の疑いで電通と同社幹部を書類送検へ |
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電通の女性新入社員が過労により自殺していた問題をめぐり、東京労働局などは28日にも、違法な長時間労働をさせた労働基準法違反の疑いで電通と同社幹部を書類送検する方針を固めた。社員の勤務記録や出退勤記録などから、複数 ... |
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●【電通】石井社長、労働基準法違反で引責辞任。来年1月の取締役会で |
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社員に長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通(東京)の石井直(ただし)社長(65)は28日夜、東京都内で記者会見を開き、一連の責任を取って来年1月の取締役会で辞任する意向を明らかにし、 ... |
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●不老不死温泉で不休労働!? 労基法違反で書類送検 青森 |
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五所川原労働基準監督署(青森県五所川原市)は14日、従業員に違法な時間外労働をさせたなどとして、労働基準法違反の疑いで、同県深浦町で温泉旅館を営む「黄金崎不老不死温泉」と西崎朋社長(44)を書類送検した。同温泉は、日本海 ... |
●労働基準 |
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【社会】「和食さと」「すし半」のサトレストランシステムズ、違法残業月111時間 労働基準法違反の疑いで書類送検…大阪労働局. 「すし半」のサト、違法残業月111時間 容疑で書類送検 大阪労働局2016.9.29 16:28 「和食さと」「すし半」「さん天」などを展開する ... |
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●【スーパー】コノミヤ違法残業 罰金50万円 労働基準法違反 |
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【スーパー】コノミヤ違法残業 罰金50万円 労働基準法違反. NHK. 06月22日 17時40分 関西や東海地方で、60店舗以上のスーパーを展開する「コノミヤ」が、社員に違法な長時間労働をさせたとして、会社が略式起訴された事件で、大阪簡易 ... |
「労働基準法」関連する書籍 | 目次へ |
[図解]わかる! 使える! 労働基準法 "【11 ページの記述】"3 労働基準法はどのようにわたしたちを守ってくれるのか?ーー労働基準監督署労働基準法を下回る労働条件は無効になる労働基準法は、どんなふうにわたしたちを守ってくれているのでしょう。たとえば、あなたがある会社に入社した際、不利な労働条件に承諾 ...【書籍紹介】「残業代を払ってくれない」「年休を取らせてくれない」そんなとき、あなたを守ってくれる労働基準法を図解でやさしく解説する。 .... 続きを読む |
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図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよ~くわかる本 (How‐nual Business Guide Book) 労働基準法では労働契約の最低基準が定められており、その実効性を確保するために、労働基準監督署による監督行政と違反に対する罰則が規定されてしほす。 0 労働基準法はどのようなことを定めているのか労働基準法は、戦後昭和 22 年に制定され、 ...【書籍紹介】労働契約の基本ルールと起業の対応策を徹底解説。 .... 続きを読む |
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「労働基準法」の解説(wikipedia) | 目次へ |